Jak się przebranżowić to bardzo popularne pytanie w obecnych czasach. Jeżeli nasza praca od dawna nie sprawia nam satysfakcji, a myśl o codziennych obowiązkach doprowadza nas do łez, to warto pomyśleć nad przebranżowieniem się. Warto to wziąć pod uwagę, zanim będziemy chcieli rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Dane dotyczące przebranżowienia w Polsce
Przekwalifikować się można nawet po 30, 40, a nawet 50 roku życia. Badania naukowe wskazują, że blisko 52 procent Polaków na pewnym etapie swego życia doszło do wniosku, iż minęło się z powołaniem zawodowym. Znaczna większość, bowiem aż 42% z nich, w tego typu sytuacji postawiło na przekwalifikowanie zawodowe. Faktem jest to, że nie zawsze są to osoby młode. Warto podkreślić, że decyzję o przebranżowieniu do IT podejmują osoby także starsze wiekowo, które nie są zadowolone z obecnego etatu. Należy pamiętać, że przebranżowienie bądź przekwalifikowanie na inny zawód jest inwestycją, która powinna zaprocentować po miesiącach, a nawet i po latach pracy.
Jak się przebranżowić?
Z wyżej wymienionych powodów istotne jest to, żeby przebranżowić się z głową. Nie należy przede wszystkim rzucać pracy przed znalezieniem nowej. Jeżeli praca zaczyna nas męczyć, a perspektywa rozwiązania umowy o pracę może wydawać się bardzo kusząca, to warto rozważyć przebranżowienie się. Żeby skutecznie to zrobić trzeba trochę czasu oraz samozaparcia. Jeżeli nie mamy na koncie większych oszczędności, to bardzo szybko może się okazać, iż wkrótce będziemy zmuszony przyjąć pierwszą lepszą pracę. Z tego powodu nie ma sensu ryzykować.
Samoocena i planowanie – kluczowe kroki na początek
Warto podkreślić, że kluczem do sukcesu podczas zmiany zawodu będzie jasno sprecyzowany cel zawodowy. Dzięki niemu ustalimy, w jaki sposób przekwalifikować się krok po kroku. Oprócz tego brak szczegółowego planu na przebranżowienie może sprawić, iż będziemy działać na ślepo, a wszelki proces zajmie nam jeszcze więcej czasu. Trzeba też zwrócić uwagę na fakt, że zanim zmienimy zawód, powinniśmy przeprowadzić dokładniejszą analizę swych mocniejszych oraz słabszych stron. Warto będzie przede wszystkim przeanalizować nasze sukcesy, porażki, cechy charaktery, zainteresowania, kluczowe kompetencje, a także wykształcenie. Z tego powodu najlepiej będzie przeprowadzić prawdziwy audyt zawodowy, a nie tylko pobieżne przeskanowanie swej sytuacji w naszej głowie.
Kształcenie i rozwijanie nowych umiejętności
Jeśli zdecydujemy się na zmianę zawodu, warto zainwestować czas i wysiłek w kształcenie się oraz rozwijanie nowych umiejętności. Możemy podjąć różnego rodzaju kursy, szkolenia, studia podyplomowe czy zdobyć certyfikaty branżowe. Dzięki temu zwiększymy swoje szanse na rynku pracy i będziemy bardziej konkurencyjni w nowej dziedzinie.
Nie bójmy się również szukać wsparcia wśród ekspertów, mentorów czy coachów, którzy pomogą nam w rozwoju zawodowym i podniesieniu naszych kompetencji.
Rebranding osobisty i networking – budowanie swojej marki
Przejście do nowego zawodu wymaga również rebrandingu osobistego. Wypracujmy nowy wizerunek i branding, który będzie odpowiadał naszym aspiracjom i celom zawodowym. Odpowiednio sprofilowany wizerunek może pomóc nam w przyciągnięciu uwagi pracodawców i zbudowaniu pozytywnej reputacji.
Nie zapominajmy również o networking’u – budowaniu relacji z osobami działającymi w naszej nowej branży. Współpraca z ludźmi, którzy już odnieśli sukces w tym zawodzie, może przynieść wiele korzyści, takich jak zdobycie nowych informacji, inspiracji czy nawet możliwość znalezienia pracy.
Przebranżowienie to wyzwanie, które wymaga od nas zaangażowania, determinacji i wysiłku. Jednak odpowiednio zaplanowany proces przebranżowienia może przynieść nam nowe możliwości i otworzyć przed nami drzwi do nowego zawodowego sukcesu.
Krok po kroku, od samooceny i planowania, przez zdobywanie nowych umiejętności, po budowanie osobistej marki i rozwijanie relacji w branży, możemy osiągnąć cel i zrealizować swoje zawodowe marzenia. Nie obawiajmy się zmiany, bądźmy otwarci na nowe wyzwania i możliwości, przebranżowienie to okazja do osobistego i zawodowego rozwoju.
